Ziel der Organisationsanalyse ist es, Verbesserungsmöglichkeiten für eine Organisation zu finden. Bedingt durch Marktveränderungen und daraus resultierende Änderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie neue Unternehmensstrategien und -ziele sind die Ablauf- und die Aufbauorganisation anzupassen. Die Organisationsanalyse kann sich über das gesamte Unternehmen erstrecken oder einzelne Teilbereiche betreffen.

Folgende Maßnahmen werden im Rahmen der Organisationsanalyse durchgeführt:

• Untersuchung der Ablauf- und Aufbauorganisation auf die Kohärenz mit den Unternehmenszielen
• Beurteilung der Kernkompetenzen und Führungsqualitäten der Mitarbeiter
• Überprüfung der eingesetzten Ressourcen auf Zweckmäßigkeit und Effizienz
• Beurteilung der Kommunikations- und Arbeitsprozesse hinsichtlich ihrer stringenten und zeitnahen Umsetzung

Literatur

Heinrich B. Acker: Organisationsanalyse – Verfahren und Techniken praktischer Organisationsarbeit. 9. Auflage. Verlag für Unternehmensführung Dr. Max Gehlen, Bad Homburg vor der Höhe 1973