Leistungsgrad

Der Leistungsgrad ist ein beurteilter, prozentualer Zu- oder Abschlag zu einer in Zeit gemessenen menschlichen Arbeitsleistung und dient dazu, „individuelle Leistungsausprägungen bei der Übertragung auf ‚Kollektive‘ zu normalisieren“. Der Leistungsgrad kann nicht gemessen, sondern muss durch einen ausgebildeten Arbeitsorganisator (früher: Arbeitsstudienmann) bei einer REFA-Zeitaufnahme beurteilt werden.

  1. ↑ Christopher Schlick/Ralph Bruder/Holger Luczak, Arbeitswissenschaft, 3. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Heidelberg: Springer, 2010, S. 674 - - ISBN 978-3-540-78332-9.
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