Fabiola H. Gerpott (* 20. November 1988 in Düsseldorf) ist eine deutsche Wirtschaftswissenschaftlerin und Inhaberin des Lehrstuhls für Personalführung (Chair of Leadership) an der WHU – Otto Beisheim School of Management.

Werdegang

Gerpott studierte Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum und Wirtschaftswissenschaften an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen. Anschließend arbeitete sie bei der Daimler AG im strategischen Human Resource Management und war unter anderem für die wissenschaftliche Begleitung eines Programms zur intergenerationalen Qualifizierung sowie der Ausstellung EY ALTER für einen positiven Umgang mit den Implikationen des demografischen Wandels zuständig. Daneben promovierte sie in einem Doppel-Promotionsprogramm („Double PhD“) in Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen und Organisationspsychologie an der Vrije Universiteit Amsterdam. Anschließend war sie als Assistenzprofessorin an der Vrije Universiteit Amsterdam tätig. Vor ihrem Wechsel an die WHU leitete sie das Fachgebiet Organizational Behavior an der Technischen Universität Berlin als Juniorprofessorin (Tenure Track). Im April 2019 wurde Fabiola H. Gerpott als Professorin auf den Lehrstuhl für Personalführung der WHU in Düsseldorf berufen. Seit Oktober 2019 ist sie außerdem Sprecherin der Management Group.

Mitgliedschaften

Gerpott ist Mitglied des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V., der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), der Academy of Management und dem Deutschen Hochschulverband.

Auszeichnungen

Fabiola H. Gerpott wurde unter anderem mit folgenden Preisen und Stipendien ausgezeichnet:

Forschungsschwerpunkte

In ihrer Forschung befasst sich Fabiola H. Gerpott mit Mikro-Dynamiken in Organisationen, unter anderem in den Interaktionen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern, in Lernprozessen, und in dem Management von Diversität. Außerdem leitet sie von 2020 bis 2022 ein durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördertes Projekt zur Analyse des Kommunikationsverhaltens von weiblichen und männlichen Führungskräften in Mitarbeitergesprächen.

Ausgewählte Publikationen

  • Gerpott, F. H., Lehmann-Willenbrock, N., Voelpel, S. C, & Van Vugt, M.: It’s not just what is said but also when it’s said: A temporal account of verbal behaviors and emergent leadership in self-managed teams. In: Academy of Management Journal, Jahrgang 62, Nr. 3, 2019, S. 717–738.
  • Gerpott, F. H., Van Quaquebeke, N., Schlamp, S., & Voelpel, S. C.: An identity perspective on ethical leadership to explain organizational citizenship behavior (OCB): The interplay of follower moral identity and leader group prototypicality. In: Journal of Business Ethics, Jahrgang 156, Nr. 4, 2019. S. 1063–1078.
  • Gerpott, F. H., Fasbender, U. , & Burmeister, A. (im Druck): Respectful leadership and employee knowledge sharing: A social mindfulness lens. In: Human Relations.
  • Gerpott, F. H., Lehmann-Willenbrock, N., Silvis, J., & Van Vugt, M.: In the eye of the beholder? An eye-tracking experiment on emergent leadership in team interactions. In: The Leadership Quarterly, Jahrgang 29, Nr. 4, 2018, S. 523–532.
  • Gerpott, F. H., Balliet, D., Columbus, S., Molho, C., & de Vries, R. E.: How do people think about interdependence? A multidimensional model of subjective outcome interdependence. In: Journal of Personality and Social Psychology. Jahrgang 115, Nr. 4, 2018, S. 716–742.

Einzelnachweise

  1. ↑ Intergenerationelle Qualifizierung bei Daimler. In: WDN. 10. Januar 2014, abgerufen am 22. Oktober 2019 (amerikanisches Englisch).
  2. ↑ Fabiola H. Gerpott: Alter ist relativ : wie eine neue Haltung zum Alter(n) die Leistungsfähigkeit erhöhen kann. 2016, abgerufen am 22. Oktober 2019.
  3. ↑ WHU beruft Prof. Dr. Fabiola H. Gerpott. In: WHU – Otto Beisheim School of Management. 1. April 2019, archiviert vom Original am 22. Oktober 2019.
  4. ↑ Management Group - WHU – Otto Beisheim School of Management. Abgerufen am 22. Oktober 2019.
  5. ↑ Annual Teaching and Research Awards in Social & Organizational Psychology | Experimental and Applied Psychology. Archiviert vom Original am 22. Oktober 2019; abgerufen am 22. Oktober 2019 (englisch).
  6. ↑ 2. Derby der Ideen ist entschieden. Abgerufen am 22. Oktober 2019.
  7. ↑ Mark Hübner-Weinhold: Nachwuchspreis als Sprungbrett. 31. Mai 2013, abgerufen am 22. Oktober 2019 (deutsch).
  8. ↑ zu|würfe der Zeppelin Universität. Abgerufen am 22. Oktober 2019.
  9. ↑ DFG - GEPRIS - Professorin Dr. Fabiola Gerpott, Ph.D. Abgerufen am 22. Oktober 2019.
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