Fünftes Vermögensbildungsgesetz
Das Fünfte Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG) regelt in Deutschland die Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer durch vereinbarte vermögenswirksame Leistungen der Arbeitgeber.
| Basisdaten | |
|---|---|
| Titel: | Fünftes Gesetz zur Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer |
| Kurztitel: | Fünftes Vermögensbildungsgesetz |
| Abkürzung: | 5. VermBG |
| Art: | Bundesgesetz |
| Geltungsbereich: | Bundesrepublik Deutschland |
| Rechtsmaterie: | Arbeitsrecht |
| Fundstellennachweis: | 800-9 |
| Ursprüngliche Fassung vom: | 12. Juli 1961 (BGBl. I S. 909) |
| Inkrafttreten am: | 1. Januar 1961 |
| Neubekanntmachung vom: | 4. März 1994 (BGBl. I S. 406) |
| Letzte Neufassung vom: | 1. Juli 1965 (BGBl. I S. 585) |
| Inkrafttreten der Neufassung am: |
1. April 1965 |
| Letzte Änderung durch: | Art. 111 G vom 20. November 2019 (BGBl. I S. 1626, 1689) |
| Inkrafttreten der letzten Änderung: |
26. November 2019 (Art. 155 G vom 20. November 2019) |
| GESTA: | B030 |
| Weblink: | Text des 5. VermBG |
| Bitte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung beachten. | |
Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer in der in § 2 des Gesetzes bezeichneten Form anlegt. Nach § 13 besteht Anspruch auf eine Arbeitnehmersparzulage, sofern eine dort bezeichnete Einkommensgrenze nicht überschritten wird.
Für Beamte, Richter, Berufssoldaten und Soldaten auf Zeit gilt das Gesetz entsprechend; die Zahlung an diese Statusgruppen richtet sich hingegen nach dem Gesetz über vermögenswirksame Leistungen.
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