Drückeberger

Als Drückeberger bezeichnet man umgangssprachlich eine Person, die sich der Übernahme oder Ausführung einer Aufgabe oder Tätigkeit entzieht. In der Betriebswirtschaftslehre fasst man darunter (analog dem englischen Begriff: shirking) die absichtliche Leistungszurückhaltung, insbesondere von Beschäftigten. „Shirking“ wird auch als Problem in der Lohntheorie und in der ökonomischen Theorie der Transaktionskosten (insbesondere im Falle von Teamproduktion) behandelt. Auch in Bezug auf das Militär hat der Begriff Einzug in die öffentliche Diskussion gefunden.

↑ Wörterbuch Leo shirk.
Oxford Dictionaries shirk (Memento des Originals vom 4. März 2016 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2. (abgerufen am 2. November 2015)
↑ Claus Rothenbücher: Leistungszurückhaltung im Unternehmen. Motivationsdefizite und nicht-adäquate Personalführung als Ursache für eine Reduzierung des Leistungsniveaus der Mitarbeiter (= Schriftenreihe Personalwirtschaft. Bd. 11). Kovač, Hamburg 2007, ISBN 978-3-8300-2872-7 (Zugleich: Frankfurt am Main, Universität, Diplomarbeit).

[1] Wörterbuch Leo shirk.
Oxford Dictionaries shirk (Memento des Originals vom 4. März 2016 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2. (abgerufen am 2. November 2015)

[2] Claus Rothenbücher: Leistungszurückhaltung im Unternehmen. Motivationsdefizite und nicht-adäquate Personalführung als Ursache für eine Reduzierung des Leistungsniveaus der Mitarbeiter (= Schriftenreihe Personalwirtschaft. Bd. 11). Kovač, Hamburg 2007, ISBN 978-3-8300-2872-7 (Zugleich: Frankfurt am Main, Universität, Diplomarbeit).