Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt

Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt (IMBA) ist der Name eines Dokumentations- und Profilvergleichsverfahrens zum Vergleich von Anforderungen eines Arbeitsplatzes mit den Fähigkeiten eines leistungsgewandelten, behinderten oder von Behinderung bedrohten Menschen. Das Verfahren wurde von einem interdisziplinären Team von Medizinern, Psychologen und Arbeitswissenschaftlern entwickelt. IMBA findet Anwendung in zahlreichen Settings, in denen es um fähigkeitsgerechten Arbeitseinsatz geht. Hierzu zählen neben der medizinischen und beruflichen Rehabilitation insbesondere auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) von Menschen, deren (weiterer) Einsatz im Unternehmen geplant ist. Durch IMBA können gezielt Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeit und Förderung der Fähigkeiten der Menschen der Zielgruppe abgeleitet werden.

Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft gehöre IMBA zu den „guten Werkzeugen“, durch die die „Teilhabe von Menschen mit Behinderungen […] oft erst möglich“ werden könne. Wichtig ist diese Eigenschaft der IMBA insbesondere im Hinblick darauf, dass die Politik und die Wirtschaft der Unterzeichnerstaaten des Übereinkommens über die Rechte von Menschen mit Behinderungen der Vereinten Nationen gehalten sind, an der Erreichung des Ziels eines inklusiven Arbeitsmarkts mitzuwirken. Ein Merkmal von Inklusivität besteht darin, dass nicht nur Menschen an die Anforderungen der Arbeitswelt, sondern dass auch Arbeitsplätze an die Möglichkeiten behinderter Menschen angepasst werden.

1. ↑ Arbeitsplatzgestaltung durch Technik. Arbeitshilfe. Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation, Februar 2014, S. 31, abgerufen am 29. Juni 2023. 
2. ↑ Personalkompass Inklusion. Ein Leitfaden zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Kapitel „Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung – Barrierefrei und behinderungsgerecht: Arbeitsergebnisse und Beschäftigte profitieren“. rehadat.de, 2020, S. 51, abgerufen am 29. Juni 2023. 
3. ↑ Inklusiver Arbeitsmarkt: Gewinn für Wettbewerbsfähigkeit. Forum Inklusion und Teilhabe des Deutschen Beamtenbundes, 24. April 2023, abgerufen am 30. Juni 2023.