Myers-Briggs-Typenindikator

Der Myers-Briggs-Typenindikator (kurz MBTI, von englisch Myers-Briggs type indicator) – nach Katharine Cook Briggs und Isabel Myers – ist ein alltagspsychologischer Test, mit dessen Hilfe die von Carl Gustav Jung entwickelten „psychologischen Typen“ erfasst werden sollen. Der MBTI wurde 1944 veröffentlicht und ist der von Unternehmen am häufigsten verwendete Persönlichkeitstest.

Der Test, das Testkonzept und die zu Grunde liegende Theorie gelten in der Psychologie als ungeeignet und entsprechen nicht den Standards empirisch fundierter Diagnostik: Selbst Jung lehnte den Test, der vermeintlich auf seinen Ideen basierte, ab und die beiden Autorinnen des Tests waren auch keine Wissenschaftlerinnen oder Psychologinnen. Die Gütekriterien (Validität, Reliabilität und Normierung) des MBTI sind alle stark umstritten (siehe Abschnitt Kritik). Einzelne Einschätzungen reichen von "teilweise vorhanden" bis hin zur Einstufung als "Managementesoterik". Insbesondere die Validität, sprich die inhaltliche Aussagekraft des Tests, ist stark zweifelhaft (siehe Kritik). Der Test wird aus diesen Gründen von Wissenschaftlern nicht zum Einsatz in der Personalpsychologie oder Diagnostik empfohlen.

  1. ↑ American Medical Student Association-- Center for Applications of Psychological Type, Katherine Cook-- Correspondence Briggs, Mary H.-- Correspondence McCaulley, Isabel Briggs-- Correspondence Myers: A Guide to the Isabel Briggs Myers Papers. Abgerufen am 28. Juli 2020.
  2. ↑ Personality tests are BS, so why do 89/100 Forbes companies still use the Myers-Briggs? Abgerufen am 27. Juni 2023.
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  4. 1 2 How thousands of companies ended up using a bogus psychology test on their staff. 12. Oktober 2022, abgerufen am 25. April 2025 (englisch).
  5. ↑ Ken Randall, Mary Isaacson, Carrie Ciro: Validity and Reliability of the Myers-Briggs Personality Type Indicator. In: Journal of Best Practices in Health Professions Diversity. 10. Jahrgang, Nr. 1, 2017, S. 1–27, JSTOR:26554264 (englisch).
  6. ↑ Lau, V. (2013): Schwarzbuch Personalentwicklung.
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