Unternehmensstruktur

Als Unternehmensstruktur wird in der Betriebswirtschaftslehre die an der Unternehmensstrategie ausgerichtete Organisationsstruktur eines Unternehmens bezeichnet.

Erich Gutenbergs Theorie der Unternehmung bildet die Grundlage der Ableitung eines idealtypischen Unternehmens, die genutzt wird, um reale Unternehmen zu beschreiben und einen Beitrag zur Rationalisierung ihrer Unternehmensstrukturen und Unternehmensprozesse zu leisten.

Alfred Chandler ging 1962 davon aus, dass die Unternehmen ihre Unternehmensstruktur an ihrer Strategie ausrichten (englisch structure follows strategy). Die gewählte Strategie beeinflusst somit direkt die Unternehmensstruktur, so dass das strategische Management hiervon maßgeblich profitiert. Nachfolgende Autoren haben dieses Prinzip bestätigt.

Unternehmensstruktur wird häufig als Organisationsstruktur missverstanden. Die Unternehmensstruktur umfasst vielmehr die formalen Unternehmensziele, die Unternehmensstrategie, welche in enger Verbindung steht mit der Organisationsstruktur, Personalbeschaffung, Arbeitsmotivation, Weiterbildung der Mitarbeiter oder Facilitymanagement.

1. ↑ Manfred Bardmann, Grundlagen der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre, 2019, S. 281
2. ↑ Alfred Chandler, Strategy and Structure – Chapters in the History of the American Industrial Enterprise, 1962, S. 14
3. ↑ Stefan Müller-Nedebock, Erfolgsfaktoren der Strategieimplementierung im Strategischen Management, 2009, S. 17
4. ↑ Richard P Rumelt, Strategy, Structure and Economic Performance, 1974, S. 33 ff.
5. ↑ Danny Miller, Configurations of Strategy and Structure, in: Strategic Management Journal 7, 1986, S. 233
6. ↑ Yvan Allaire/Mihaela Firsirotou, How to implement radical Strategies in Large Organizations, in: Sloan Management Review 26 (3), 1985, S. 29